Krankengeld bei Minijob: Was Minijobber bekommen

Ein Minijob ist ein ganz normales Arbeitsverhältnis. Minijobber haben deshalb bei Krankheit dieselben arbeitsrechtlichen Ansprüche wie andere Beschäftigte. Einen wichtigen Unterschied gibt es aber: Krankengeld von der Krankenkasse bekommen Sie aus dem Minijob nicht.

Das Wichtigste in Kürze

Minijobber haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber, und zwar bis zu sechs Wochen (42 Kalendertage) je Erkrankung.
Der Anspruch besteht erst, wenn das Arbeitsverhältnis vier Wochen ohne Unterbrechung bestanden hat.
Nach den sechs Wochen zahlt die Krankenkasse kein Krankengeld. Der Minijob begründet keine eigene Krankenversicherung mit Krankengeldanspruch.
Seit 2023 brauchen Sie dem Arbeitgeber in der Regel keinen „gelben Schein“ mehr abzugeben. Der Arbeitgeber ruft die Krankschreibung elektronisch ab. Sie müssen sich aber krankmelden und die Arbeitsunfähigkeit ärztlich feststellen lassen.

Lagerraum eines kleinen Ladens mit Arbeitsweste am Haken und junger Aushilfe im Hintergrund

Was ist ein Minijob?

Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung. 2026 liegt die Verdienstgrenze bei 603 € im Monat, ab 2027 steigt sie auf 633 €. Die Grenze ist an den Mindestlohn gekoppelt. Der beträgt seit dem 1. Januar 2026 13,90 € pro Stunde.

Verdienen Sie regelmäßig mehr als die Minijob-Grenze, haben Sie einen Midijob. Er liegt im Übergangsbereich von 603,01 € bis 2.000 € im Monat und ist voll versicherungspflichtig.

Entgeltfortzahlung: Ihr Anspruch in den ersten sechs Wochen

Das Entgeltfortzahlungsgesetz gilt auch für Minijobber. Wenn Sie wegen Krankheit nicht arbeiten können, zahlt Ihr Arbeitgeber den Lohn bis zu sechs Wochen weiter (§ 3 EFZG). Die ausgefallene Zeit müssen Sie nicht nacharbeiten.

Voraussetzungen

Wartezeit: Das Arbeitsverhältnis muss seit vier Wochen ununterbrochen bestehen. Werden Sie in den ersten vier Wochen krank, zahlt der Arbeitgeber noch nicht.
Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit: Sie dürfen die Arbeitsunfähigkeit nicht selbst verschuldet haben.
Dieselbe Krankheit: Werden Sie wegen derselben Erkrankung erneut arbeitsunfähig, werden die Zeiten unter bestimmten Bedingungen zusammengerechnet. Die sechs Wochen gelten dann insgesamt.

Wie hoch ist die Entgeltfortzahlung?

Es gilt das Lohnausfallprinzip. Sie bekommen das Entgelt, das Sie ohne die Krankheit in der ausgefallenen Arbeitszeit verdient hätten. Überstunden zählen nicht mit. Die Vergütung für Überstunden ist nach § 4 Abs. 1a EFZG ausdrücklich ausgenommen.

Bei schwankenden Arbeitszeiten muss ermittelt werden, wie viel Sie voraussichtlich gearbeitet hätten. Für Arbeit auf Abruf gibt es eine eigene Regel: Grundlage ist die durchschnittliche Arbeitszeit der letzten drei Monate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit (§ 12 Abs. 4 TzBfG).

Krankmeldung im Minijob: So gehen Sie vor

Arbeitgeber informieren: Melden Sie sich so früh wie möglich krank, am besten vor Arbeitsbeginn. Nennen Sie auch die voraussichtliche Dauer.
Arbeitsunfähigkeit feststellen lassen: Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, muss sie spätestens am darauffolgenden Arbeitstag ärztlich festgestellt sein (§ 5 EFZG). Ihr Arbeitgeber darf das auch schon früher verlangen.
Elektronische Krankschreibung: Bei gesetzlich Versicherten übermittelt die Praxis die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung an die Krankenkasse. Der Arbeitgeber ruft sie dort ab.

Eine Bescheinigung auf Papier brauchen Sie weiterhin in diesen Fällen:

Sie sind privat versichert.
Die Bescheinigung stammt von einer Privatärztin oder einem Privatarzt.
Sie arbeiten in einem Minijob im Privathaushalt.
Sie sind im Ausland erkrankt.

Eine Krankschreibung ist unter bestimmten Bedingungen auch telefonisch oder per Videosprechstunde möglich. Mehr dazu lesen Sie unter Wie man sich richtig krankschreibt.

Warum Minijobber kein Krankengeld bekommen

Krankengeld zahlt die Krankenkasse an Mitglieder, die selbst mit Anspruch auf Krankengeld versichert sind. Ein Minijob ist in der Krankenversicherung aber versicherungsfrei. Er macht Sie also nicht zum eigenen Mitglied der Krankenkasse.

Der Arbeitgeber zahlt bei gesetzlich versicherten Minijobbern zwar einen Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung. Daraus entsteht für Sie aber weder ein eigener Versicherungsschutz noch ein Anspruch auf Krankengeld.

Versichert sind Minijobber meist auf anderem Weg, zum Beispiel:

über die Familienversicherung beim Ehe- oder Lebenspartner oder bei den Eltern,
als Studierende,
als Rentnerin oder Rentner,
über eine Hauptbeschäftigung.

Ob Sie Krankengeld bekommen, hängt deshalb von dieser anderen Versicherung ab und nicht vom Minijob.

Das heißt praktisch: Sind Sie länger als sechs Wochen krank, endet die Entgeltfortzahlung. Aus dem Minijob haben Sie danach kein Einkommen mehr.

Hauptjob plus Minijob: Was gilt dann?

Haben Sie neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung einen Minijob, sind Sie über den Hauptjob gesetzlich krankenversichert. Dann gilt:

Zeitraum	Hauptbeschäftigung	Minijob
Woche 1 bis 6	Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber	Entgeltfortzahlung durch den Minijob-Arbeitgeber
ab Woche 7	Krankengeld der Krankenkasse	keine Zahlung

Das Krankengeld berechnet die Krankenkasse nur aus dem Verdienst der Hauptbeschäftigung. Der Minijob bleibt dabei außen vor. Krankengeld beträgt 70 % des Bruttoentgelts, höchstens aber 90 % des Nettoentgelts (§ 47 SGB V). 2026 sind es höchstens 135,63 € pro Kalendertag. Einzelheiten finden Sie unter Berechnung des Krankengelds und Krankengeld-Dauer.

Wenn Ihr Kind krank ist

Für Kinderkrankengeld müssen Sie selbst gesetzlich mit Anspruch auf Krankengeld versichert sein. Aus einem reinen Minijob haben Sie deshalb keinen Anspruch darauf. Klären Sie mit Ihrem Arbeitgeber, ob Sie freigestellt werden und ob der Lohn in dieser Zeit weitergezahlt wird. Ob Sie einen Anspruch auf Lohn haben, hängt vom Einzelfall und vom Arbeitsvertrag ab.

So sichern Sie sich besser ab

Midijob statt Minijob: Ab 603,01 € im Monat sind Sie voll sozialversichert und haben in der Regel auch Anspruch auf Krankengeld.
Private Vorsorge: Eine Krankentagegeldversicherung kann Einkommensausfälle abfedern. Ob sie für Sie passt und bezahlbar ist, hängt von Ihrer Situation ab.
Bei Langzeiterkrankung: Lassen Sie sich frühzeitig von Ihrer Krankenkasse beraten. Auch das Jobcenter oder die Sozialberatung können helfen, wenn ohne den Verdienst aus dem Minijob Geld fehlt.

Allgemeine Informationen zu geringfügigen Beschäftigungen bietet die Minijob-Zentrale. Den Gesetzestext zur Entgeltfortzahlung finden Sie unter gesetze-im-internet.de. Dieser Beitrag ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.